Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
TechniekIZoetermeerIWOI40 uur
HR Businesspartner
Solliciteer
Linda van der Meer06-19460119
WhatsApp
CompagnonReageren via Whatsapp? Kopieer dit telefoonnummer, voeg ons toe aan je contacten en start een chat. Tot snel.06-19460119 Kopieër
Stel een vraag
De functie

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van directie en management op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken op tactisch en strategisch niveau in jouw regio. Hiervoor reis je regelmatig af naar diverse vestigingen om jouw relatie met managers en directie op te bouwen en te onderhouden.
Je voelt je mede verantwoordelijk voor het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen en denkt mee over de bedrijfsontwikkelingen van jouw aandachtsgebied en wat dit betekent voor het HR-beleid. Je neemt deel aan de lokale MT’s voor de HR agenda. Op een natuurlijke manier geef jij het management advies, ben je je bewust van je impact en durft tegenwicht te bieden. Je geeft daarbij proactief advies over beloningsvraagstukken, functioneren en beoordelen, het functiehuis, talentmanagement en inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je veranderprocessen, geef je invulling aan leiderschaps- en teamontwikkeling en zet je de toon voor implementatietrajecten van een nieuw HR-beleid. Je geeft samen met de recruiter en de HR supportmedewerker invulling aan HR in jouw regio.
Je hebt naast jouw rol van vertrouwd HR Business Partner voor de regio ook een expertiserol op één of meerdere centrale HR innovatiethema’s, denk hierbij aan: “Beloningsvraagstukken & Arbeidsvoorwaarden”, “Medewerker betrokkenheid & Sociaal beleid” of “Performanceontwikkeling & Strategische personeelsplanning”.
Je rapporteert aan de eindverantwoordelijke van de HR afdeling (Hoofd HR). Je deelt je ervaringen en vraagstukken met jouw HR collega’s in het tweewekelijks teamoverleg om jouw werk telkens een beetje beter te doen.

Het profiel

Om succesvol te zijn als HR Business Partner is het belangrijk dat je het HR vak snapt en vind je het een uitdaging om te werken in een veranderende omgeving waar nog veel opgezet moet worden. Je bent een stevige sparringpartner, organisatiesensitief en doortastend. Je kunt goed luisteren, communiceert zonder problemen op alle niveaus binnen de organisatie en kunt goed samenwerken.

Daarnaast heb je:

  • HBO/WO werk- & denkniveau (bedrijfskundige opleiding, sociale wetenschappen, HRM);
  • 5 tot 10 ervaring op HR adviesgebied in een generalistische rol;
  • aantoonbare kwaliteiten op het gebied van verandermanagement en projectmatig werken;
  • aantoonbare kwaliteiten in het begeleiden en ontwikkelen van groepen;
  • ervaring in ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
  • ervaring en/of affiniteit met de technische branche.
De organisatie

Van Dorp is begonnen als traditioneel installatiebedrijf met 10 medewerkers. Tegenwoordig zijn zij uitgegroeid tot een innovatief en duurzame technische dienstverlener met vestigingen door heel Nederland en doen zij meer dan alleen installaties. Ondanks de groei, hanteren zij nog steeds dezelfde kernwaarden. Zo zijn zij nog steeds een familiebedrijf en hechten zij veel waarde aan duurzaam ondernemen. De slogan ‘met kennis en respect’ maakt dan ook niet voor niets onderdeel uit van het beeldmerk.
In het HR team is een vacature ontstaan voor 1 HR Business Partner voor de regio's Midden-Noord en Noord-Oost (Amersfoort en Deventer) en het dienstencentrum in Zoetermeer.

Het aanbod

Naast een uitdagende fulltime functie binnen een snel groeiend familiebedrijf bieden wij je:

  • een mobiele functie en daarmee de vrijheid om je dagen in te vullen zoals jij wilt;
  • de kans om mee te denken met de organisatie en ideeën daadwerkelijk te implementeren;
  • een goed salaris (afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring), 31 verlof - en ADV dagen en een collectieve pensioenregeling (premievrij pensioen);
  • een telefoon, laptop en auto (of mobiliteitsvergoeding);
  • een goede werk-privé balans;
  • de mogelijkheid tot bijscholing en doorgroei (persoonlijke groei en ontwikkeling staan bij Van Dorp hoog in het vaandel!).
Direct solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij je onderstaand formulier in te vullen.  

v
Clear selectionBrowse...
Max. 4MB pdf, doc, docx,rtf
Klik op het LinkedIn logo om de link naar je profiel automatisch op te halen
Zorg ervoor dat in de bestandsnaam van het CV geen vreemde tekens staan (bijv. %, #, @ etc.). Wij geven de voorkeur aan CV’s die zijn opgemaakt in Word formaat (doc(x)).

Lees desgewenst onze toelichting op de sollicitatie- en inschrijfprocedure.