Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Vergevorderd
OnderwijsIDelftIHBOI40 uur
Senior HR adviseur
Solliciteer
Lonneke van den Heetkamp06-10614489
De functie

Als ervaren HR Adviseur ben je het aanspreekpunt waar het gaat om vraagstukken rond de instroom van medewerkers, de toepassing van arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling, coachvragen en individuele casuïstiek.
Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van medewerkers en organisatie en het leiderschap binnen de universitaire context en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op langere termijn. Je levert tevens een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en je ontwikkelt en implementeert (mede) TU brede instrumenten en systemen.

Het profiel

Je bent een stevige, ervaren (5 tot 10 jaar relevante werkervaring) en integere HR-vakman of vakvrouw met academische werk- en denkniveau, relevante opleiding en gedegen vakinhoudelijk kennis op HR gebied. Je hebt een hands on mentaliteit en neemt initiatief. Je beschikt over een sterk conceptueel en analytisch vermogen. Andere persoonlijke kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie zijn organisatiesensitiviteit, inventiviteit, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid en coachingsvaardigheden.
Je bent vanwege je brede kennis en ervaring een volwaardig gesprekspartner voor management en medewerker. Je hebt visie en verrast je omgeving met goede ideeën. Je wordt door het management en de medewerkers opgezocht bij HR-gerelateerde (complexe) vraagstukken omdat ze weten dat je met goede adviezen komt. Je levert kwalitatief hoogwaardige oplossingen.
TU Delft is een internationaal georiënteerde universiteit. Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal is daarom een vereiste.

De organisatie

Om haar doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop. De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door te streven naar zoveel mogelijk ondersteuning op maat. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid en inspiratie. Het personeelsbeleid is gericht op leiderschapsontwikkeling, talent management en organisatieontwikkeling, recruitment, met HR-instrumenten die bijdragen aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie.
De HR-organisatie bestaat uit een aantal centrale onderdelen zoals HR Development & Mobility, HR Health Safety & Environment, HR Services en HR Advies, verdeeld over acht faculteiten en de Universiteitsdienst.
HR Advies concentreert zich op de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van HR-beleid, en op een brede, professionele HR-advisering van leidinggevenden en medewerkers binnen de faculteiten en de Universiteitsdienst. Daarnaast is HR Advies betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van TU-brede programma’s en projecten.

Het aanbod

De functie heeft een omvang van maximaal 24-32 uur (0.6 - 0.8 fte). De aanstelling vindt plaats voor een periode van een jaar met uitzicht op vast.
Het salaris is gebaseerd op schaal 11 met een maximum van € 4.978,- bruto per maand bij een volledige werkweek.
Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten.


Direct solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij je onderstaand formulier in te vullen.  

v
Clear selectionBrowse...
Max. 4MB pdf, doc, docx,rtf
Klik op het LinkedIn logo om de link naar je profiel automatisch op te halen
Zorg ervoor dat in de bestandsnaam van het CV geen vreemde tekens staan (bijv. %, #, @ etc.). Wij geven de voorkeur aan CV’s die zijn opgemaakt in Word formaat (doc(x)).

Lees desgewenst onze toelichting op de sollicitatie- en inschrijfprocedure.