Als HR-Adviseur ben je samen met het team (mede)verantwoordelijk voor het HR beleid in al zijn facetten en draag je zorg voor zowel de ontwikkeling van nieuw beleid als de uitvoering. Je bent het eerste HR aanspreekpunt voor een aantal teams in de organisatie, voor zowel de leidinggevenden als hun medewerkers. Voor hen ben je het aanspreekpunt voor alle HR onderwerpen, van mobiliteit tot verzuim, van strategische personeelsplanning tot persoonlijke ontwikkeling en individuele cases. Dit houdt o.a. in dat jij dagelijks met teamleiders in contact bent om hen te ondersteunen en te adviseren. Met jouw proactieve houding en kritische blik weet jij de HR-processen te optimaliseren en help jij zowel de leidinggevenden als de medewerkers in hun kracht te zetten.
Tijdens jouw werkzaamheden ben je continu aan het schakelen tussen operationeel en tactisch niveau. Een uitdagende rol waarbij geen dag hetzelfde is. Daarnaast zal je ook de kans krijgen om voor specifieke thema’s in het HR-werkveld zelf beleid te ontwikkelen of daaraan bij te dragen en naar je eigen ideeën vorm te geven. Hierbij kan je denken aan thema’s op het gebied van carrière ontwikkeling, beloningsbeleid, ontwikkelingsbeleid, onboarding, mobiliteitsmanagement of verzuimpreventie. CVD heeft als missie om een nog aantrekkelijker werkgever te worden en jouw ideeën daarover zijn meer dan welkom!
Dat maakt het een zeer afwisselende baan. Als je van bouwen houdt en bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, dan ligt hier een mooie kans!