Op zoek naar versterking op de HR-afdeling?
De trainees zijn breed inzetbaar, volgen een geaccrediteerde HR-opleiding en kunnen morgen starten.
Onze talentmanager ondersteunt de trainees op maat en versnelt zo hun groei en ontwikkeling.
Investeer in de HR-adviseur van de toekomst én neem de trainee na het traineeship kosteloos in dienst.
Toptalent met toekomstperspectief
Onze HR-trainees zijn zorgvuldig geselecteerde starters en enthousiast over de publieke sector. Ondanks hun geringe werkervaring, brengen ze fris inzicht en de nieuwste kennis op HR-gebied mee, dankzij een intensief tweejarig trainingsprogramma via het HR Ontwikkelhuis. Door onze begeleiding zijn ze snel inzetbaar en klaar om waarde toe te voegen.
Beschikbare trainees
Welke compagnon helpt jou verder?
"Tijdens mijn studie Psychologie groeide mijn interesse in HR, met focus op diversiteit en inclusie en organisatieverandering. Bij Rijkswaterstaat leerde ik omgaan met stakeholders. Als penningmeester van mijn studievereniging scherpte ik mijn strategisch en financieel inzicht verder aan."
"Ik ben gedreven door complexe HR-vraagstukken rondom motivatie, efficiëntie en welzijn. Met een achtergrond in Psychologie en ervaring bij ASML zet ik mijn analytische en communicatieve vaardigheden in voor een werkplek waar mensen zich gewaardeerd, betrokken en gemotiveerd voelen."
"Mijn stage en werkervaring hebben mij geleerd belangen van stakeholders te analyseren en processen te optimaliseren. Als nieuwsgierige teamspeler wil ik bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie in een omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn."
"Ik ben enthousiast en leergierig, met een mensgerichte aanpak. Ik creëer graag een open en veilige sfeer waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en ideeën kunnen delen. Met creatieve oplossingen en een kritische blik lever ik graag waardevolle bijdragen aan het HR-werkveld."
"Met mijn verbindende persoonlijkheid breng ik mensen samen en bouw ik relaties op, terwijl ik het grotere geheel niet uit het ook verlies. Met een studie Bestuurskunde en ervaring met HR-thema's draag ik graag bij aan complexe uitdagingen."
"Mijn interesse in HR ontstond tijdens mijn studie Gezondheidswetenschappen, waar ik onderzoek deed naar innovatie in het HagaZiekenhuis. In een tussenjaar bij UniPartners groeide mijn interesse in HR en besloot ik een master Bestuurskunde met HR-focus te v olgen. Mijn studie sloot ik af met een stage bij Rijkswaterstaat.
"Ik ben een positieve, oplossingsgerichte HR-trainee die graag publieke organisaties ondersteunt. Ik heb ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het verbeteren van het werkgeluk en retentie. In een hecht team zet ik mijn flexibiliteit en enthousiasme in voor gezamenlijke doelen."
Compleet traject
Van onboarding tot praktijkervaring
Hoe ziet het traineeship eruit? Het is een veelzijdig programma dat de trainees doorlopen, bestaande uit:
Onboarding:
Een gedegen start bij Compagnon, zodat de trainees goed voorbereid aan hun opdracht beginnen.
Geaccrediteerde opleiding:
Een HR-opleiding gericht op de overheid, in samenwerking met het HR Ontwikkelhuis, inclusief afstudeeropdracht en diploma.
Doorlopende ontwikkeling:
Naast de basisopleiding volgen trainees aanvullende trainingen, intervisie en teamontwikkeling, met continue begeleiding door een Talentmanager.
Praktijkervaring:
Twee tot vier uitdagende opdrachten binnen overheidsorganisaties, waarbij ze gedurende 32-36 uur per week operationele en strategische HR-ervaring opdoen.
Heb je verder nog vragen?
We zijn je graag van dienst
