Ontmoet onze HR-trainees
De trainees zijn breed inzetbaar, volgen een geaccrediteerde HR-opleiding en kunnen morgen starten.
Onze talentmanager ondersteunt de trainees op maat en versnelt zo hun groei en ontwikkeling.
Investeer in de HR-adviseur van de toekomst én neem de trainee na het traineeship kosteloos in dienst.
Suzan Scheffer
"Hoi, ik ben Suzan! Mijn interesse in HR is gegroeid tijdens mijn studie Psychologie, waar ik leerde hoe menselijk gedrag de dynamiek op de werkvloer beïnvloedt. Vraagstukken rond organisatieverandering, thuiswerken, diversiteit en inclusie wekten mijn interesse.
Mijn ervaring bij Rijkswaterstaat heeft me geholpen soepel te navigeren binnen een politiek gevoelige omgeving en de belangen van verschillende stakeholders goed in kaart te brengen. Als penningmeester van mijn studievereniging ontwikkelde ik een scherp oog voor structuur, financiële gezondheid en toekomstbestendigheid van organisaties. Ik werk gestructureerd, doelgericht en vind het inspirerend om anderen enthousiast te maken voor gezamenlijke doelen.
Als HR-trainee Overheid bij Compagnon kijk ik ernaar uit om deze kwaliteiten verder in te zetten en ontwikkelen."
Madina Abbes
"Hallo! Ik ben Madina, HR-trainee Overheid bij Compagnon. Mijn interesse in HR ontstond tijdens mijn bachelor Gezondheidswetenschappen, waar ik onderzoek deed naar medewerker-gedreven innovatie in het HagaZiekenhuis. Deze ervaring motiveerde me om een bestuursjaar te doen als HR- en projectmanager bij UniPartners Twente, waar ik mijn eerste praktijkervaring in HR opdeed.
Omdat mijn interesse in HR verder groeide, besloot ik de master Bestuurskunde te volgen, met een specialisatie in HR- en Verandermanagement. Hier heb ik mijn kennis over HR binnen de publieke sector verder verdiept en mijn studie afgerond met een stage bij Rijkswaterstaat.
Mijn interesses binnen HR zijn breed; ik geloof dat je pas echt ontdekt wat je ligt door verschillende aspecten van het vakgebied in de praktijk te verkennen. Ik ben leergierig, gedreven en een echte teamspeler, en zorg ervoor dat mijn werk altijd nauwkeurig en op tijd wordt afgerond. Daarnaast vind ik het belangrijk om een fijne werksfeer te creëren waarin iedereen zich op zijn gemak voelt en gehoord wordt"
Bob van Veldhuizen
"Ik ben Bob, HR Trainee Overheid, en door mijn ervaringen tijdens mijn stage en eerder werk kan ik goed de belangen van stakeholders identificeren en analyseren.
Daarnaast breng ik ervaring met procesoptimalisatie en hoop een omgeving te creëren waarin mensen zichzelf kunnen zijn, maar ook optimaal kunnen presteren. Ik word gezien als een nieuwsgierige teamspeler, die zich goed kan aanpassen aan de omgeving. Dit draagt bij aan mijn interesse in diversiteit en inclusie, want het is belangrijk om als organisatie medewerkers een omgeving te bieden waarin ze niet alleen zichzelf kunnen zijn, maar ook volwaardig betrokken worden in het creëren van deze werkomgeving.
Tegelijkertijd is organisatieontwikkeling een onderwerp dat mij aanspreekt, en waarin ik mij verder wil ontwikkelen."
Zoë Duives
"Ik ben Zoë, trainee HR-adviseur Overheid, en ben gedreven door complexe vraagstukken rondom de motivatie, efficiëntie en het welzijn van medewerkers aan te pakken. Als proactieve en empathische professional zet ik me in voor een open, inclusieve en vooruitstrevende werkomgeving.
Met een academische achtergrond in Werk en Organisatie Psychologie en ervaring bij onder andere ASML heb ik een sterke basis ontwikkeld in veranderingsmanagement, consulting en communicatie. Mijn analytische vaardigheden, gecombineerd met mijn enthousiasme voor innovatie, helpen me om complexe vraagstukken om te zetten in concrete, duurzame verbeteringen. Door actief en doortastend te werk te gaan, ondersteun ik organisaties in het creëren van een werkplek waar mensen zich gewaardeerd, betrokken en gemotiveerd voelen."
Vera Vreeken
"Ik ben Vera, met mijn verbindende persoonlijkheid ben ik iemand die mensen samenbrengt en gemakkelijk relaties opbouwt. Tegelijkertijd houd ik het grotere geheel in zicht en verlies ik hierbij mijn doel niet uit het oog. Deze combinatie van sociale en strategische kwaliteiten maakt mij tot een waardevolle kracht.
Tijdens mijn studie bestuurskunde, met de focus op management van HR en Verandering, heb ik reeds ervaring opgedaan binnen de publieke sector. Hier werkte ik aan thema's zoals hybride werken, leiderschap en medewerkersbetrokkenheid. Ik neem snel nieuwe kennis en vaardigheden op, wat ervoor zorgt dat ik effectief kan bijdragen aan specifieke uitdagingen en doelen bij mijn opdrachtgevers."
Heb je nog vragen?
We zijn je graag van dienst
