Ben jij een hands-on HR-officer die energie haalt uit een veelzijdige HR-rol? Bij De Groot fresh group in Kerkdriel zijn we op zoek naar een enthousiaste collega voor 24-32 uur per week. In deze zelfstandige functie benut je je organisatorische talent, ondersteun je de organisatie en directie op HR- en facilitair gebied, en voer je diverse administratieve taken uit. Geen dag is hetzelfde in deze uitdagende en afwisselende rol!
De functie
Als HR-officer bij De Groot fresh group ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten binnen de organisatie. Je beheert personeelsdossiers, ondersteunt bij werving en selectie, coördineert trainingen en ontwikkeling, houdt toezicht op verzuimbeheer, en biedt ondersteuning aan medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid. Je rapporteert direct aan de algemeen directeur en werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Werving en Selectie
- Ondersteunen van het volledige wervingsproces, inclusief onboarding van nieuwe medewerkers.
- Opstellen en publiceren van vacatures en coördineren van sollicitatiegesprekken. - (Salaris) Administratie en Personeelsdossiers
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers, (arbeidscontracten, verlof, en ziekteverzuim).
- Zorgen voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van mutaties en (salaris)administratie. - Verzuimbeheer
- Monitoren en rapporteren van ziekteverzuim.
- Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim- en re-integratieprocessen. - Beleid en Naleving
- Assisteren bij de ontwikkeling, implementatie en naleving van HR-beleid en procedures.
- Informeren en adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
- Controleren van afspraken en tarieven met uitzendbureaus en uitzendkrachten. - Aanspreekpunt
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij programma’s en initiatieven om medewerkersbetrokkenheid te vergroten. - Facilitaire zaken
- Verantwoordelijk voor onder andere Arbo, bedrijfskleding, toegangssysteem, schoonmaak, kantoorvoorraden en budgettering.
- Meedenken en organiseren van personeelsactiviteiten.
De organisatie
De Groot fresh group is een familiebedrijf met bijna 95 jaar historie. Het bedrijf is internationaal actief in de import, handel en transport van groenten en fruit. Daarnaast beschikt De Groot over een aanzienlijke portefeuille onroerend goed. Ze bieden hun klanten een assortiment in de hoogste kwaliteit qua versheid, smaak en service. En die service staat centraal binnen de hele organisatie. Het motto van het bedrijf is dan ook “We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen”. Je kunt De Groot omschrijven als een ambitieus, gedreven en warm familiebedrijf die toekomstgericht is. Het hoofdkantoor is in Kerkdriel gevestigd en ze hebben locaties in Breda en Hedel.
Bij De Groot fresh group werk je met een hecht team van 80 professionals. De informele sfeer, gecombineerd met een professionele aanpak, maakt het een prettige, warme en positieve werkomgeving. Samenwerking centraal staat. Regelmatig worden er leuke (sport)activiteiten en feestjes georganiseerd.
Het aanbod
Bij De Groot fresh group krijg je de kans om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie. Je komt te werken in een informeel bedrijf met een warme sfeer waar de lijntjes kort zijn. Daarnaast bieden ze jou:
- Een salaris van € 3.250,- tot € 4.500,- bruto o.b.v. 40 uur per week.
- 26 Vakantiedagen per jaar.
- Een vaste baan voor 24-32 uur per week.
- Een goed pensioen.
- Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
Je profiel
We zoeken een positieve, proactieve en betrouwbare HR-officer die graag meedenkt en oplossingen zoekt voor HR-uitdagingen. Je bent flexibel op de hoogte van de actuele arbeidswetgeving. Daarnaast zoeken we:
- Iemand met een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources Management, Facility Management of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie. Je bent bekend met alle aspecten van HR, van werving en selectie tot verzuimbeheer en personeelsadministratie.
- Affiniteit met facilitaire zaken.
- Beschikbaarheid van 24-32 uur per week.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in Nederlands als Engels.
- Kennis van relevante HR-systemen en MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Organisatorisch talent en oog voor detail.
- Bereid om circa eenmaal per 3 weken een dag op kantoor in Breda of Hedel te werken.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
