Jij werkt nauw samen met de beleidsadviseurs binnen HR&O en bent een vraagbaak voor de eerste lijn HR-advies op het gebied van beleid en arbeidsvoorwaarden.
Daarbij zorg je voor verbinding met de gehele organisatie: wat is nodig binnen het brede HR-beleidsterrein om de medewerkers, die in opvanglocaties door heel Nederland werken aan de opvang van asielzoekers, optimaal te ondersteunen en toe te rusten voor dat belangrijke werk.
Je werkt multidisciplinair aan organisatiebrede vraagstukken over de verschillende directies en afdelingen heen. Je hebt een zelfstandige en afwisselende rol waarbij je voortdurend aan het schakelen bent tussen beleid en de dagelijkse vragen uit de praktijk. Je verzamelt informatie, inventariseert en analyseert de informatiebehoefte m.b.t knelpunten binnen het bestaande beleid. Je schrijft beleidsplannen, ontwerpt voorschriften en richtlijnen en toetst conceptbeleid binnen de organisatie. Jij weet dit zo over te brengen dat mensen het gemakkelijk kunnen begrijpen en toepassen.
Je weet mensen te verbinden, draagvlak te creëren en projecten tot een goed einde te brengen. Je bent nieuwsgierig, hebt een positief kritische houding en duikt graag de diepte in om de vraag te achterhalen. Daarnaast heb je het vermogen om verbetermogelijkheden te zien en deze om te zetten in acties. We vinden het ook belangrijk dat je over de randen van jouw deskundigheid heen kan kijken zodat je verbindingen weet te leggen met andere HR-onderwerpen en afdelingen binnen het COA.
