Ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof zoeken we voor een aantal afgebakende projectmatige taken een HR-professional. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van enkele actuele HR-thema's. Denk hierbij aan het opstellen van een actueel Organisatie en Formatieplan en implementeren van een proces hieromtrent. Ook stel je een nieuw protocol op voor de vertrouwenspersoon en zorg je voor de uitrol van de nieuwe gedragscode. Voor het voeren van exitgesprekken stel je een format op en ben je verantwoordelijk dat er kwalitatief en kwantitatief meetbare gesprekken worden gevoerd.
Je komt te werken bij het team Bedrijfsvoering. Onderdeel hiervan is een HR-team met een HR-adviseur, een adviseur werving- en selectie en een HR-medewerker. Jij hebt hierin jou eigen HR-takenpakket.
Een zelfstandig bestuursorgaan (zbo) voert een overheidstaak uit. Zbo’s hebben een bijzondere positie binnen de Rijksoverheid. Ze zijn deel van het openbaar gezag. Zo kunnen zbo’s iets verbieden of juist verplichten. Ook zijn ze zelfstandig en niet ondergeschikt aan een minister.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk woensdag 30 april om 15.00 uur:
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
De volgende competenties zijn van toepassing:
Let op: eventuele gesprekken zullen gevoerd worden op 8 en 9 mei 2025. Gelieve hier rekening mee te houden in je agenda.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
