Voor de Gemeente Haarlem zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor 32-36 uur per week. De duur van het project hangt af van de overbrugging van het aannemen van een nieuwe medewerker. Je kan hierbij uitgaan van een duur van +/- 4 maanden. Ook is er mogelijk sprake van een uitzicht op Detavast.
Let op: Deze opdracht is enkel uit te voeren o.b.v. detachering.
De functie
Van de afdeling HRM, met ruim 50 collega’s, wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, arbeidsmarktpropositie en organisatieontwikkelingen.
Als aanspreekpunt voor directeur(en), afdelings- en teammanagers adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij het bereiken van haar (strategische) doelen. Je werkt graag multidisciplinair en integraal samen aan cruciale HR thema’s. Je past je rol en adviesstijlen gemakkelijk aan als de situatie daarom vraagt. Je draagt bij aan beleid door projecten te leiden of deel te nemen aan projectgroepen en je vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.
- Je hebt een aantal afdelingen in je portefeuille binnen het fysiek domein. Daarmee ben je op het gebied van HRM het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor afdelings- en
teammanagers. - Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in- door- en uitstroom en (loopbaan) ontwikkeling.
- Je werkt nauw samen met management, HR services, werving en selectie, arbo/mobiliteit en verzuim en de juridisch adviseurs.
De organisatie
Zie jij het als een uitdaging om te adviseren op allerhande thema’s op HR gebied, draag je graag bij aan de dienstverlening aan de inwoners van Haarlem en Zandvoort? En word je enthousiast van het werken binnen een politieke context waarin geen dag hetzelfde is? Dan is deze functie zeker voor jou!
Als organisatie en werkgever zet de Gemeente Haarlem zich actief in voor diversiteit en inclusie. Als werkgever waarderen zij de verschillen en talenten van medewerkers. Iedere medewerker hoort er al als vanzelfsprekend bij. De organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken ze continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van de organisatie. Ze hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interimopdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interimwerk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2.35, - per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheid inhuur.
Je profiel
Eisen:
- Gemeentelijke ervaring.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, waarin adviesvaardigheden, organisatiekunde en HR-beleid deel van uitmaakt.
- Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 6 februari voor 12:00 uur:
- Een actueel CV in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
