Jobcoach (interim)

De interne jobcoach zorgt voor extra persoonlijke begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking, hun begeleiders op de werkvloer en de leidinggevende. De inzet is erop gericht dat de medewerker prettig kan werken en zich kan ontwikkelen. 

De jobcoach kan onder meer:

• Helpen bij de voorbereiding, komst en onboarding van de medewerker met een arbeidsbeperking.
• Coachen van de medewerker op diverse (werknemers)vaardigheden. 
• De werkplekbegeleider (werkbuddy) en de leidinggevende ondersteunen.
• Contact onderhouden met het UWV, gemeente, de externe jobcoach en de interne organisatie.
• Medewerkers en leidinggevenden informeren en adviseren van over de Wet Banenafspraak en de Participatiewet.
• Informatie over (omgaan met) diverse soorten arbeidsbeperkingen verstrekken.
• Ook in het geval van multipele of complexere problematiek kan de jobcoach worden ingezet indien nodig. Hierbij is er sprake van een combinatie van beperkingen, bijvoorbeeld autisme in combinatie met andere problematiek en is jobcoaching nodig ter preventie van verzuim en/of het bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.

In deze functie werk je samen met de collega’s uit team Banenafspraak: de coördinator, intern jobcoaches, een administratief ondersteuner, een financieel ondersteuner, de zorgcoödinator Verlies en Rouw en een HR-adviseur (die voor verbinding met regulier HR-advies zorgt). Je neemt deel aan diverse overleggen: een algemeen overleg eens per 4 weken en een wekelijks casus overleg. Je stemt afmet de andere jobcoaches over de jobcoaching van de medewerkers uit de doelgroep. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team en de verdere professionalisering van het werk dat we doen.