De functie
Jouw opdracht is om tijdelijk ongeveer 50 medewerkers zelfstandig te faciliteren, coachen en ondersteunen in hun werk en ontwikkeling. De inhoudelijke aansturing valt buiten scope. Je zorgt voor alle HR gerelateerde onderwerpen zoals in-, door- en uitstroom, persoonlijke ontwikkeling en verzuim. Jij signaleert knelpunten in samenwerking en zorgt voor interventies. Daarnaast heb je oog voor het welzijn van de medewerkers en biedt waar nodig een luisterend oor en schakelt eventueel met HR of andere professionals. Je beantwoordt vragen van de medewerkers over hun rechtspositie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle vragen die het welzijn van onze medewerkers aangaat. Door jou voelen onze medewerkers zich gezien en gehoord.
Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een paar teamleiders van financiële en dienstverlenende teams zoeken wij een Peoplemanager. De teams worden inhoudelijk aangestuurd door de (inhoudelijk) teamleider en de coördinatoren van het team. Voor het leidinggeven van de mensenkant zoeken wij tijdelijk versterking. Je rapporteert aan de manager Financiële Services en Manager Dienstverlening.
De organisatie
Het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) draagt vanuit verschillende expertises bij aan een betrouwbare, toegankelijke rechtspraak. Als centrale organisatie ondersteunt ze rechtbanken, hoven en bijzondere colleges in de bedrijfsvoering.
Het aanbod
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk maandag 10 maart voor 9:00 uur:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de overheid werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW.
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Je profiel
Functie-eisen:
- Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan diverse teams.
- Minimaal 5 jaar ervaring met relevante HR wet- en regelgeving, zoals verzuim.
Competenties:
- Je beschikt over uitstekend persoonlijk en coachend leiderschap.
- Je bent empathisch, hebt een groot inlevingsvermogen en bent benaderbaar.
- Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk op verschillende niveaus.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
