Voor de afdeling People & Workplace bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe specialist Compensation & Benefits. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan een bij het CAK passend HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je toetst hiervoor de behoefte in de business.

Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van marktontwikkelingen, wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert én implementeert beleid. Dit doe je natuurlijk niet alleen: je maakt deel uit van het HR-team. De collega’s binnen dit team hebben allemaal hun eigen expertise die benodigd zijn om samen tot resultaten te komen. Denk hierbij aan Learning & Development, HR-advies, (preventie) ziekteverzuim, recruitment en de personeelsadministratie.

Ook met collega’s uit de financiële kolom, bijvoorbeeld de salarisadministratie en financial accounting, werk je nauw samen. Andere belangrijke stakeholders waarmee je in contact staat zijn onze Raad van Bestuur, OR, (op bepaalde onderwerpen) en in voorkomende gevallen VWS, vakbonden en andere collega’s binnen de Rijksoverheid.

Hoe ziet jouw week eruit? Hieronder een greep uit jouw werkzaamheden en taken:

Het op de voet volgen van de ontwikkelingen van cao's (CAO Zorgverzekeraars en CAO Rijk) en de (financiële) impact van wijzigingen voortijdig inzichtelijk te maken en te vertalen met collega’s naar de uitvoering hiervan. Dit geldt overigens ook met betrekking tot pensioenpartners (SBZ en ABP).
Het borgen van het gedachtegoed én gebruik van een generiek functiehuis binnen de organisatie, en het onderhouden van het generieke functiehuis.
Het HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid updaten waar nodig en/of verder ontwikkelen. Ook met oog op de hybride manier van werken.
Het adviseren van de HR-businesspartners op terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en beleidsvraagstukken.
Vanuit jouw expertise neem je deel aan de voorbereiding en uitvoering van mogelijk toekomstige reorganisatietrajecten binnen het CAK.
Het schrijven van beleidsstukken over uiteenlopende onderwerpen binnen HR.