De functie
Opdrachtbeschrijving:
Uitvoering geven aan jaarplandoelstellingen vitaliteit: werkhervattingsplan toeschrijven op de lokale situatie, introduceren via MT's en implementeren binnen de rechtbank Limburg.
Uitvoering geven aan jaarplandoelstellingen leiderschap: uitwerken ontwikkelprogramma voor de startende leidinggevende, uitwerken talentontwikkelprogramma en verfijnen van de procedure. Ontwerpen van een beloningsbeleid dat aansluit bij de lokale behoeftes en in lijn is met landelijke uitgangspunten. Ontwerpen van een stagebeleid dat aansluit bij de lokale behoeftes en in lijn is met landelijke uitgangspunten. Uitvoering geven aan een cyclus Strategische Personeelsontwikkeling volgens voorgeschreven methodiek.
Jouw inzet richt zich op het leiden, implementeren of deelnemen aan projecten die verbonden zijn aan onze strategische thema’s met een uitvoering in 2025. Actuele projecten gaan over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsontwikkeling, aantrekkelijk werkgeverschap en leren en ontwikkelen. Je draagt bij aan het op orde brengen van processen en procedures en je verricht ondersteunende werkzaamheden bij piekdrukte in processen rondom werving & selectie.
Achtergrond opdracht
De landelijke HR-ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op, voor een kleine rechtbank is de HR-capaciteit om te investeren in ontwikkelingen en projecten zeer beperkt. Om invulling te geven aan de landelijke HR-thema's en daarbinnen de prioriteiten van het eigen bestuur zijn een aantal projecten onderkend waar onvoldoende capaciteit beschikbaar voor is in 2025.
Er wordt gewerkt over 2 locaties (Maastricht & Roermond), dat wordt ook verwacht van de collega die deze opdracht uitvoert. Hierdoor zullen er frequent dienstreizen worden gemaakt.
De organisatie
Mensen, organisaties en overheid botsen wel eens. Dat is onvermijdelijk in een samenleving. Daarom is een rechter nodig. Die bepaalt wie gelijk heeft.
Iedere Nederlander krijgt gemiddeld 1 keer in zijn leven te maken met rechtspraak. Misschien omdat u zelf een rechtszaak start, bijvoorbeeld bij een scheiding. Of omdat iemand u voor de rechter daagt. U kunt ook als slachtoffer, getuige of deskundige betrokken raken bij een rechtszaak.
Het aanbod
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk maandag 24 februari voor 13:00 uur:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Rechtbank Limburg werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld of je uurtarief all-in ex btw.
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Je profiel
- Hbo-diploma (richting personeel / HR).
- Projectmatig werken.
- Inzicht in samenhang met aangrenzende vakgebieden.
- Algemeen theoretische en praktisch gerichte kennis.
- schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- initiatief en resultaatgerichtheid.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
