Gepassioneerde recruiter, ben jij klaar om je vakkennis verder te verdiepen én uit te dragen? Dan hebben wij de droombaan voor jou! In deze mooie functie bij Coloplast komen alle facetten aan bod: recruitment, stakeholdermanagement, Employer Branding, Employer Engagement en procesoptimalisatie. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Grijp dan deze kans!
Als Talent Acquisition partner ben jij de ambassadeur van Coloplast voor Nederland en België. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van A tot Z. Dit omvat het sparren en adviseren van de hiring manager, contractonderhandelingen en het onboarden van nieuwe medewerkers. Coloplast biedt jou een zelfstandige en dynamische functie bij een mooi bedrijf, waar jij de specialist bent en je vakkennis kunt verdiepen en uitdragen.
De werkzaamheden:
Het verhaal van Coloplast begint in 1954. Elise Sørensen is een verpleegkundige. Haar zus Thora heeft net een stoma-operatie ondergaan en durft niet meer onder de mensen te komen omdat ze bang is dat haar stoma zou kunnen gaan lekken. Luisterend naar de problemen van haar zus, komt Elise op het idee van 's werelds eerste zelfklevende stomawegwerpzakje.
Op basis van Elises idee ontwikkelen Aage Louis-Hansen, een bouwkundig ingenieur en kunststofproducent, en zijn vrouw Johanne Louis-Hansen, een gediplomeerd verpleegkundige, het stomawegwerpzakje. Een stomazakje dat Thora - en duizenden andere mensen zoals zij - helpt hun leven te leiden op de manier zoals zij het willen.
Een eenvoudige oplossing die een wereld van verschil maakt. Tegenwoordig houden zij zich bezig met Stomazorg, Continentiezorg, Wond- en Huidverzorging en Urologie. Zij zijn actief over de hele wereld en hebben meer dan 12.000 werknemers in dienst. Inmiddels bestaat Coloplast ruim 25 jaar in Nederland en zijn zij marktleider in de Stomazorg!
Het betreft een vaste functie voor 32-40 uur met een mooi salaris tussen de € 60.000, - en € 73.000, - bruto per jaar (o.b.v. fulltime dienstverband). Verder zijn er nog andere aantrekkelijke secundaire voorwaarden waaronder:
Om succesvol te zijn in de rol van Talent Acquisition Partner heb je ruime ervaring in het vakgebied. Je ziet het als een uitdaging om de positie van Talent Acquisition partner in zowel Nederland als België stevig neer te zetten. Je bent bereid te reizen, aangezien je regelmatig naar je collega's in België zult afreizen. Optimalisatie van processen geeft je energie, en je hebt het analytisch vermogen om (database)gegevens om te zetten in concrete verbeterpunten. Bij voorkeur heb je ervaring met het werven van sales- en marketingprofielen, aangezien deze vaak in je recruitmentfunnel zullen voorkomen. Ervaring in de zorgbranche is geen vereiste, maar affiniteit ermee wordt wel gewaardeerd.
Voor het goed uitoefenen van de functie heb je minimaal een bachelordiploma en beheers je naast het Nederlands ook de Engelse taal vloeiend.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
