Compagnon
Home/vacatures

Talent Acquisition Partner

Gepassioneerde Recruiter, ben jij klaar om je vakkennis verder te verdiepen én uit te dragen? Dan hebben wij de droombaan voor jou! In deze mooie functie bij Coloplast komen alle facetten aan bod: Recruitment, Stakeholdermanagement, Employer Branding, Employer Engagement en Procesoptimalisatie. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Grijp dan deze kans!

Header Banner Image
Gezondheids- en welzijnszorg
Amersfoort
32-40 uur
3500-4500
HBO
> 2 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als Talent Acquisition Partner ben jij de ambassadeur van Coloplast voor Nederland en België. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van A tot Z. Dit omvat het sparren en adviseren van de hiring manager, contractonderhandelingen en het onboarden van nieuwe medewerkers. Coloplast biedt jou een zelfstandige en dynamische functie bij een mooi bedrijf, waar jij de specialist bent en je vakkennis kunt verdiepen en uitdragen.

De werkzaamheden:

  • Managen en betrokken zijn bij het volledige recruitmentproces van A tot Z.
  • Beheren van assessments en het briefen van de kandidaat over het assessmentrapport.
  • Aanbevelingen doen aan hiring managers over wanneer en waar externe wervingspartners moeten worden ingeschakeld.
  • Fungeren als aanspreekpunt voor externe partijen en externe medewerkers.
  • Deelnemen aan verschillende (wereldwijde) TA/HR-projecten, zoals employer branding en het verzamelen van wervingsgegevens voor verbeteringen.
  • Aandragen en doorvoeren van verbeteringen met betrekking tot het recruitmentproces en de onboardingprocedure.
  • Deelname aan wervingsevenementen, netwerkevenementen en banenbeurzen.
  • Ondersteunen van de Head of People & Culture BeNeLux bij personeelsprojecten en andere P&C-prioriteiten.

De organisatie

Het verhaal van Coloplast begint in 1954. Elise Sørensen is een verpleegkundige. Haar zus Thora heeft net een stoma-operatie ondergaan en durft niet meer onder de mensen te komen omdat ze bang is dat haar stoma zou kunnen gaan lekken. Luisterend naar de problemen van haar zus, komt Elise op het idee van 's werelds eerste zelfklevende stomawegwerpzakje.

Op basis van Elises idee ontwikkelen Aage Louis-Hansen, een bouwkundig ingenieur en kunststofproducent, en zijn vrouw Johanne Louis-Hansen, een gediplomeerd verpleegkundige, het stomawegwerpzakje. Een stomazakje dat Thora - en duizenden andere mensen zoals zij - helpt hun leven te leiden op de manier zoals zij het willen.

Een eenvoudige oplossing die een wereld van verschil maakt. Tegenwoordig houden zij zich bezig met Stomazorg, Continentiezorg, Wond- en Huidverzorging en Urologie. Zij zijn actief over de hele wereld en hebben meer dan 12.000 werknemers in dienst. Inmiddels bestaat Coloplast ruim 25 jaar in Nederland en zijn zij marktleider in de Stomazorg!

Het aanbod

Het betreft een vaste functie voor 32-40 uur met een mooi salaris tussen de € 60.000, - en € 73.000, - bruto per jaar (o.b.v. fulltime dienstverband). Verder zijn er nog andere aantrekkelijke secundaire voorwaarden waaronder:

  • Een bonusregeling.
  • 30 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
  • Hybride werken en aandacht voor work/life balance.
  • Een reiskostenregeling.
  • Een uitdagende en gevarieerde baan met fijne en professionele collega's in een internationale werkomgeving!
Je profiel

Om succesvol te zijn in de rol van Talent Acquisition Partner heb je ruime ervaring in het vakgebied. Je ziet het als een uitdaging om de positie van Talent Acquisition Partner in zowel Nederland als België stevig neer te zetten. Je bent bereid te reizen, aangezien je regelmatig naar je collega's in België zult afreizen. Optimalisatie van processen geeft je energie, en je hebt het analytisch vermogen om (database)gegevens om te zetten in concrete verbeterpunten. Bij voorkeur heb je ervaring met het werven van sales- en marketingprofielen, aangezien deze vaak in je recruitmentfunnel zullen voorkomen. Ervaring in de zorgbranche is geen vereiste, maar affiniteit ermee wordt wel gewaardeerd.

Voor het goed uitoefenen van de functie heb je minimaal een bachelordiploma en beheers je naast het Nederlands ook de Engelse taal vloeiend.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 16969
Neem contact op met Maeike Dubbeldam

binnen Gezondheids- en welzijnszorg

Vergelijkbare vacatures

Senior Talent Acquisition specialist Benelux

  • Utrecht
  • € 4.500 - € 6.100
  • HBO/WO

Als corporate recruiter bij Ingram Micro ben je verantwoordelijk voor full cycle recruitment, draag je zorg voor een excellente candidate experience en ben jij de sparring partner voor je stakeholders. Daarnaast verzorg je de externe branding van de organisatie, krijg je veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven en met ideeën te komen om het recruitmentproces nóg verder te professionaliseren. Kortom een zeer brede functie in een internationale, dynamische organisatie. Meer weten? Lees dan vooral verder!

Corporate recruiter

  • Amersfoort
  • 40 uur
  • € 3.000 - € 4.500
  • HBO
  • > 2 jaar

Ben jij een enthousiaste en pro-actieve recruiter die het verschil maakt door toptalent aan te trekken en te selecteren? Als corporate recruiter bij deze organisatie speel jij een sleutelrol bij het bouwen van de toekomst, door het ontwikkelen en uitvoeren van een wervingsplan dat perfect aansluit bij de cultuur en strategische doelen!

Corporate recruiter

  • Nieuwegein
  • 32-40 uur
  • € 3.000 - € 4.000
  • HBO
  • > 2 jaar

Ben jij een ervaren corporate recruiter op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bij Active Ants zoeken we naar een enthousiaste, kritische en zelfstandige recruiter die energie krijgt van veel ballen in de lucht houden en actief bijdraagt aan de groei van het bedrijf.