Ben jij een enthousiaste en pro-actieve recruiter die het verschil maakt door toptalent aan te trekken en te selecteren? Als corporate recruiter bij deze organisatie speel jij een sleutelrol bij het bouwen van de toekomst, door het ontwikkelen en uitvoeren van een wervingsplan dat perfect aansluit bij de cultuur en strategische doelen!
Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een solide en toekomstgericht recruitmentbeleid. Je bouwt een strategisch wervingsplan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de nieuwe People & Culture-strategie. Deze rol omvat het analyseren van de arbeidsmarkt, het identificeren van trends en het uitvoeren van concurrentieanalyses om de positie van de organisatie op de arbeidsmarkt te bepalen. Daarnaast ontwikkel je samen met marketing een employer branding strategie om de aantrekkingskracht van de organisatie te vergroten en beheer je de wervingsbudgetten.
In samenwerking met locatie- en teammanagers vertaal je de wervingsbehoeften naar concrete functieprofielen en schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten. Je plaatst vacatures op relevante platforms, beoordeelt binnenkomende cv's en sollicitatiebrieven, en voert eerste screenings en sollicitatiegesprekken. Vervolgens werk je nauw samen met managers bij het beoordelen en selecteren van kandidaten en stel je in overleg arbeidsvoorwaardenvoorstellen op voor de geselecteerde kandidaten.
Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en implementeren van een onboardingprogramma en talentontwikkelingsprogramma. Je bouwt en onderhoudt relaties met externe partijen zoals scholen, universiteiten en netwerkorganisaties en vertegenwoordigt de organisatie op carrièrebeurzen en evenementen.
Dit alles doe je vanuit één van de zes locaties. Het is aan jou om te beslissen welke locatie het beste bij jou past en dus jouw thuisbasis wordt. Uiteraard wordt er wel van je verwacht in ieder geval maandelijks een keer op alle locatie aanwezig te zijn.
OrangeValley is een recente fusie van 4 andere toonaangevende marketingbureaus, namelijk OrangeValley, AdResults, Increase en MVH Media. Zij gaan vanaf 2025 verder als één marketingbureau, onder de naam OrangeValley, en streven ernaar marktleider in Europa te worden op het gebied van data en performance marketing. Met vestigingen in Amersfoort, Groningen, Utrecht, Arnhem, Dongen en Gent, bestaat de gefuseerde organisatie uit bijna 200 medewerkers. Dit zijn consultants en developers met expertise in o.a. SEO, SEA, Social Advertising, CRO, Marketing Automation, Tech en Data. Innovatie staat centraal en er wordt constant gezocht naar nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied.
Als corporate recruiter zul je onderdeel zijn van het nieuwe People & Culture team. Het team bestaat momenteel uit een administratief medewerker, HR-manager en P&C-directeur. Het team moet nog verder vormgegeven worden en daar gaat de corporate recruiter aan meebouwen.
Enthousiast geworden voor deze rol en organisatie? Dan wordt het nog leuker, want jij krijgt:
Voor deze rol zoeken we een enthousiaste, resultaatgerichte recruiter die graag meebouwt aan het veroveren van de Europese markt en zijn of haar expertise zal inzetten om een strategisch wervingsplan op te stellen en nieuw talent aan te trekken.
Hiervoor zoeken wij iemand met:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
