Ben jij klaar om, samen met een collega, als kartrekker aan de slag te gaan met het nieuwe ATS systeem voor de VNG? Voor het VNG zijn wij opzoek naar een ervaren interim corporate recruiter die nauw samenwerkt met het HR-strategie team en de collega’s van werving en selectie. Jij brengt jouw recruitment expertise in om mee te bouwen aan een nieuwe werkenbij-website en het vacatureplatform, en je denkt mee over creatieve arbeidsmarktcommunicatie om onze positie te versterken.
Geïnteresseerd? Lees dan vooral verder! Het gaat om een opdracht voor de duur van 9 maanden voor 32 uur per week. De startdatum van de opdracht is 2 september.
Je werkt nauw samen met de andere interim corporate recruiter, het programmateam HR-strategie en de collega’s van werving- en selectie.Vanuit recruitment expertise bijdragen en meebouwen aan de realisatie van de nieuwe werkenbij-website en het vacatureplatform van de VNG. Je denkt mee over het ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie content om arbeidsmarktpositie van de VNG te versterken.
Dit betreft het uitdenken, adviseren over- en het realiseren van de nieuwe recruitmentfunctie als goed functionerende expertise van HR. Dit omvat onder andere het vormgeven van een efficiënt en effectief recruitmentproces voor kandidaten, vacaturehouders en recruitment collega’s. Daarnaast geef je advies over de benodigde recruitmentcapaciteit voor de toekomst van het team.
De VNG gaat een ATS systeem aanschaffen dat de recruitmentprocessen ondersteunt. Samen met de andere interim corporate recruiter ben je trekker van dit traject. Vanuit jouw kennis van recruitmentsystemen stel je de benodigde functionaliteiten vast en selecteer je, samen met de collega’s van werving- en selectie, het juiste ATS systeem middels een aanbestedingstraject.
Bedenken en uitzetten van effectieve, doelgroepgerichte wervingsstrategieën en het begeleiden van vacaturetrajecten van intake tot invulling. Dit omvat ook het proactief benaderen en actief zoeken naar potentiële kandidaten, gebruikmakend van diverse kanalen en netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen.
Resultaat van de opdracht
De VNG is een inspirerende werkomgeving voor professionals die een uitdaging zoeken. Je werkt samen met ruim 300 collega’s, die zich elk met hun professie inzetten voor onze leden. Het hart van de organisatie wordt gevormd door de beleidsmedewerkers, maar de VNG kent ook diverse staf- en ondersteunende functies. De VNG behartigt de belangen van de Nederlandse gemeenten bij andere overheden en bij maatschappelijke organisaties en levert praktijkgerichte diensten en producten voor gemeentebestuurders en –medewerkers. Kernwaarden van de VNG zijn: betrouwbaar, samenwerking, alert, slagvaardig, zelfbewust en dienstbaar.
VNG biedt een uitdagende functie binnen een invloedrijke organisatie voor 32 uur per week. Je komt te werken in een professioneel en gezellig team van HR-professionals met verschillende disciplines en werkt nauw samen met jouw collega recruiter. Bij de VNG staan de medewerkers centraal en investeren zegraag in duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 1 augustus om 09.00 uur:
Let op: Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
In deze rol is proactief handelen essentieel. Je neemt het initiatief en wacht niet af, maar gaat actief op zoek naar oplossingen en mogelijkheden. Netwerken is een tweede natuur voor je; je bouwt en onderhoudt moeiteloos relaties binnen en buiten de organisatie. Je hebt een sterk ontwerpend vermogen, waardoor je in staat bent om creatieve en effectieve recruitmentprocessen te ontwikkelen.
Als adviseur geef je helder en overtuigend advies aan zowel collega's als leidinggevenden. Je bent resultaatgericht en focust je op het behalen van concrete doelen. Dankzij je ervaring met projectmatig en planmatig werken, weet je projecten efficiënt en gestructureerd aan te pakken.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
