Voor het Ministerie van Defensie, de Koninklijke Marechaussee zijn wij op zoek naar een Recruiter. Het gaat om een opdracht met een duur van 1 jaar, voor 38 uur per week. Deze opdracht kan enkel op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP-opdracht!
Let op: Voor deze functie is een uitgebreide screening vereist, een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). Vanwege de duur van dit onderzoek wordt verwacht dat de opdracht start op 1 mei 2025.
Locatie: 1 positie in Den Haag, 3 in Den Dolder en 1 in Apeldoorn.
Als Recruiter ben je belast met het behalen van de wervingsdoelstellingen van de stafafdeling of de brigade in de regio. Na overleg, onderzoek en advies start je de wervingsactiviteiten. Hier houd je goed contact met de HR-adviseur en de leidinggevende. Je hebt contact met het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) dat centraal de werving binnen defensie aanstuurt. Je werkt met het ATS systeem dat we bij defensie WenS noemen. Dit is een afgeleide van SAP SuccessFactors.
Vanwege het feit dat we recruitment steeds meer decentraal oppakken, doen we de eerste ervaringen op en delen we onze kennis en inzichten met de andere defensie onderdelen zoals de Landmacht, de Marine en de Luchtmacht.
De samenwerking met hen en DCPL leidt tot een nog beter samenwerkingsverband met bijvoorbeeld het onderwijs, het bedrijfsleven en het UWV. De gestelde vacature(s) bespreek je met je opdrachtgever en plant de te ondernemen wervingsactiviteiten op bijvoorbeeld de website “werken bij defensie” en social media.
Je voert uiteraard met of zonder de leidinggevende ook de oriënterende, selectie- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten. Je bent verder het aanspreekpunt voor de sollicitanten en andere betrokken functionarissen aangaande jouw vacatures. Omdat wij streven naar een perfecte “candidate experience” houd je voor jouw kandidaten ook mogelijk andere passende vacatures in de gaten. Afhankelijk van je kennis, ervaring en interesse kun je worden ingezet voor de werving van vacatures binnen de stafafdelingen of de operatie.
In het nieuw op te richten recruitmentteam word je belast met het opzetten van de wervingsstrategie en het werven van nieuwe medewerkers. Je bouwt vanuit jouw werkveld een netwerk op zodat je in korte tijd bekend wordt met de omgeving en de uitdagingen. Geografisch ben je flexibel, maar we houden rekening met je woonplaats. Onze hoofdlocaties zijn Den Haag, Den Dolder en Apeldoorn. De Marechaussee bouwt aan een eigen Recruitmentbureau wat betekent dat nieuwe medewerkers, zoals Recruiters, zelfsturend en ondernemend zijn. Er dient nog veel te worden ontwikkeld. Hier verwachten we van de Recruiter een flexibele en ondernemende rol.
De Koninklijke Marechaussee (KMar) waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt. Bij de KMar werken bijna 8000 medewerkers. Zowel militairen als burgers. Je werkzaamheden vinden plaats binnen de Staf van de Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar) binnen het Cluster HR en zij zijn belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk 22 januari voor 13:00 uur:
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Competenties
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
