Interim

Senior IT-recruiter (detachering)

Voor de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) zijn wij op zoek naar een Senior IT-recruiter (obv van detachering) voor 36u per week. Het gaat om een langdurige opdracht!

LET OP: Voor deze functie is een uitgebreide screening vereist, een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). Vanwege de duur van dit onderzoek wordt verwacht dat de opdracht start in juni 2025.

Header Banner Image
Zakelijke dienstverlening
Den Haag
HBO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als Senior IT-recruiter bij de MIVD is geen dag hetzelfde. In deze uitdagende functie biedt jij ondersteuning aan de IT/Cyber organisatie en binnen HRM en specifiek ook aan Recruitment. Dit doe je door middel van diverse werkzaamheden zoals IT sourcing, het hunten van Cyber specialisten, voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast verwachten we van je dat je naast de run ook meehelpt met de change en projecten. We zien dan ook graag dat je ervaring hebt met Agile/Kanban of het werken in een scrum setting. Zo ga jij aan de slag met: het opstellen, bewaken en evalueren van de recruitment en geef je o.b.v. evaluaties trainingen of coaching aan zowel de recruiters als de lijn. Je houdt de voortgang bij, legt acties vast en zorgt ervoor dat deze worden opgevolgd.

Je dagelijks werk bestaat o.a. verder uit de volgende onderdelen:

  • Sourcen, hunten, gesprekken voeren met IT-ers en cyberspecialisten.
  • Het organiseren van bijeenkomsten en workshops.
  • Opstellen en beheren van communicatiemiddelen.
  • Vaststellen, structureren, inrichten, onderhouden van het ATS.
  • Advisering en ondersteuning van het Hoofd van Recruitment.
  • Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1.
  • Onderhoudt goede contacten met jouw vacaturehouders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn.
  •  Jij bent erbij om de MIVD te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen inhouse dagen

 

LET OP: Thuiswerken is bij deze functie NIET mogelijk

De organisatie

De Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) ondersteunt de inzet van de krijgsmacht met actuele en betrouwbare inlichtingen. De dienst houdt dag en nacht zicht op dreigingen tegen Nederland, de krijgsmacht en bondgenoten. Ze richt zich daarbij vooral op het buitenland.
De MIVD verzamelt, analyseert en verspreidt wereldwijd inlichtingen en veiligheidsinformatie. Daarmee draagt de MIVD actief bij aan het verhogen van de weerbaarheid en (digitale) veiligheid van Nederland.

Als het nodig is komt de dienst ook zelf in actie. De MIVD beschermt bijvoorbeeld de militaire geheimen en operaties van Defensie, spoort cyberaanvallen op, ontmaskert buitenlandse spionnen, achterhaalt de nieuwste wapenontwerpen, plannen, acties en bedoelingen van tegenstanders en verstoort vijandige operaties.

Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk woensdag 22 januari voor 09:00 uur:

  • Een actueel cv, in Word, waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol, in Word, en ook waarom je graag voor de MIVD werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.


Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.

Je profiel
  • Afgeronde hbo- opleiding of aantoonbaar hbo- werk- en -denkniveau.
  • 3 jaar ervaring met RPO projecten.
  • 8 jaar ervaring op het gebied van Recruitment als Recruiter, waarvan 5 jaar als IT Recruiter.
  • 5 jaar ervaring als Recruitment Trainer
  • 2 jaar ervaring met EDC producten, OSINT.

 

De wensen zien er als volgt uit:

  • Ervaring met projectmanagement en/of Agile principes en heeft dit toegepast binnen recruitment, inclusief het toepassen van methodes , hulpmiddelen en processen om eenvoudige recruitment projecten te leiden en de waste te minimaliseren.
  • Je hebt ervaring met het opbouwen van een IT talentpiline d.m.v. sourcing en gebruikt hiervoor diverse sourcing technieken (OSINT), met name voor Cyber/Hackers en Developers.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met ATS selectie en implementatie en met het optimaliseren van recruitment processen.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 17338
Neem contact op met Tanja Pieksma