Je bent de aanjager om HR en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk HR-beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken.

Kortom: een strategisch-tactische rol binnen een uitdagende organisatie die continu in beweging is. Vanuit verschillende projecten en initiatieven werk jij, samen met het team, aan een optimale ontwikkeling van het HR-beleid en de organisatie.

Je bent sterk in verbinden en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie. Jouw aanpak is doortastend, met gevoel voor verhoudingen en je hebt een scherp oog. Als strategische schakel tussen de organisatie en de afdeling HR onderhoud je contacten met het management om te adviseren en af te stemmen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid en -processen.

Jouw takenpakket bestaat verder o.a. uit:

Het opzetten en uitrollen van projecten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Het vastleggen en beoordelen van beleid, processen en werkwijzen specifiek binnen rechtbank Den Haag.
Het onderhouden van een warm netwerk zowel binnen de organisatie als daarbuiten.