Als senior adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het vormgeven aan HR- en organisatiebrede thema’s binnen rechtbank Den Haag. Je volgt externe trends en ontwikkelingen, weet wat er intern speelt en brengt dit samen in het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR beleid en organisatieontwikkeling. Je neemt initiatieven in de ontwikkeling van de organisatie en vertaalt deze naar de praktijk. Je krijgt er energie van om jezelf, collega’s én de organisatie steeds een stap verder te brengen.
Je bent de aanjager om HR en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk HR-beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken.
Kortom: een strategisch-tactische rol binnen een uitdagende organisatie die continu in beweging is. Vanuit verschillende projecten en initiatieven werk jij, samen met het team, aan een optimale ontwikkeling van het HR-beleid en de organisatie.
Je bent sterk in verbinden en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie. Jouw aanpak is doortastend, met gevoel voor verhoudingen en je hebt een scherp oog. Als strategische schakel tussen de organisatie en de afdeling HR onderhoud je contacten met het management om te adviseren en af te stemmen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid en -processen.
Jouw takenpakket bestaat verder o.a. uit:
Rechtbank Den Haag is een platte organisatie waar specialisten zorgdragen voor beslechting van geschillen, berechting van strafbare feiten en toezicht op curatoren, bewindvoerders en mentoren van kwetsbare personen en organisaties. De rechtbank behandelt per jaar circa 170.000 zaken. De Haagse rechter beslist over vrijwel alle (civiele) zaken tegen de Rijksoverheid. Denk aan geruchtmakende of gevoelige zaken met een groot maatschappelijk belang of vergaande (politieke) consequenties. Een uiterst boeiende, uitdagende en leerzame omgeving!
Er werken circa 220 rechters en ruim 700 gerechtsambtenaren (juridisch medewerkers, administratief medewerkers en medewerkers van de bedrijfsvoering). De rechtbank is onderverdeeld in 15 teams, waarvan 12 juridische teams, bestaande uit rechters, juridisch medewerkers en administratief medewerkers. Zij zijn belast met de uitvoering van het primaire proces. Team bedrijfsvoering adviseert en ondersteunt het gerechtsbestuur en het primaire proces op het gebied van beveiliging, communicatie, financiële, facilitaire en personele zaken. Samen werken we aan een rechtvaardige samenleving, ieder vanuit onze eigen kracht.
Het cluster Bestuursondersteuning en –advisering (BO&A) maakt onderdeel uit van het leuke en diverse team Bedrijfsvoering en draagt bij aan de maatschappelijke functie van de rechtspraak door het primair proces, leidinggevenden en het gerechtsbestuur te ondersteunen en te adviseren. Hierin fungeert het team als kritisch klankbord en bewaken wij de kwaliteit van dienstverlening en werkprocessen. Je bent onderdeel van unit P&O, werkt als rechterhand van het afdelingshoofd P&O en maakt deel uit van het cluster BO&A
Als onderdeel van het leuke P&O-team biedt rechtbank Den Haag een verantwoordelijke, uitdagende, strategische functie vol mogelijkheden om je kennis in te zetten en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. De arbeidsvoorwaarden zijn bovendien uitstekend geregeld en vastgelegd in de CAO Rijk.
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.
Je hebt inzicht in de organisatie van de rechtspraak of bent in staat een nieuwe werkomgeving snel eigen te maken. Je bent een ervaren senior adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling en je hebt ervaring met het schrijven van heldere beleidsstukken. Als persoon sta je bekend om jouw evenwichtigheid, veranderkracht, analytisch vermogen[VY(DH1] , uitstekende communicatieve vaardigheden en als teamplayer. Wij hechten waarde aan onafhankelijkheid, onpartijdigheid, integriteit en deskundigheid.
Wat wij verder van jou vragen:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
