Dit ga je doen
HR ligt VfPf grotendeels in de lijn, maar onderwerpen als (talent)ontwikkeling, inzetbaarheid, vitaliteit en professionalisering hebben ook jouw aandacht. Daarbij zijn een goed (strategisch) HR beleid en de uitvoering daarvan onmisbaar. Als Senior HR-adviseur ben je op meerdere vlakken actief. Zo kom je proactief met beleidsvoorstellen ter verbetering van de organisatie in lijn met de strategische visie, maar ben je ook actief binnen de thema’s in-, door- en uitstroom, verzuimmanagement en hoe deze nog beter kunnen worden ingevuld en uitgevoerd. Je komt met gevraagd en ongevraagd advies. Organisatiesensitiviteit is daarbij erg belangrijk. Mede daardoor weet je de juiste aansluiting te vinden op gevoeligheden, prioriteiten en behoeften van je verschillende stakeholders. Je coacht en begeleidt peoplemanagers met jouw positieve aanpak hierin. Verder denk je in mogelijkheden.