HR-businesspartner Sociaal Medische Zaken

Heb jij lef en weet je anderen mee te nemen in verandering? Als HR-businesspartner bij UWV werk je aan de toekomst van de divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ). Je ondersteunt het districtsmanagement op strategisch niveau en speelt een sleutelrol in de organisatieontwikkeling, vooral in de huidige organisatieverandering waarin UWV zich bevindt. Klinkt dit als een uitdaging voor jou? Lees dan verder!

Header Banner Image
Zakelijke dienstverlening
Rotterdam
30-38 uur
HBO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als HR-businesspartner bij de divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) bij UWV ben jij de verbindende schakel tussen strategisch advies en concrete acties. Je speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het districtsmanagement in Rijnmond bij complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Momenteel bevindt UWV zich in een grootschalige organisatieverandering, waarin de HR-businesspartner het districtsmanagement adviseert en ondersteunt bij de overgang naar de nieuwe Sociaal Medische Centra (SMC's), die per 1 januari 2025 van kracht wordt.

 

Daarnaast wordt als district de volgende fase van deze transitie begeleid, met aandacht voor cruciale onderwerpen zoals cultuurverandering en teamontwikkeling. Samen met de HR-adviseur zorgen jullie ervoor dat medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen. Dit doe je door op tactisch en strategisch niveau te adviseren over lange termijn doelen zoals leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en personeelsplanning. Daarnaast schakel je moeiteloos tussen strategisch advies en praktische uitvoering: soms zit je met je voeten in de klei en denk je mee over operationele vraagstukken. Elke dag bied je maatwerkoplossingen die bijdragen aan de duurzame groei van het district.

 

Jouw taken:

  • Adviseren over organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning met focus op de lange termijn.
  • Versterken van leiderschap en talentmanagement om teams naar een hoger niveau te tillen.
  • Begeleiden van cultuurverandering en teamontwikkeling in de context van de organisatieverandering.
  • Meewerken aan landelijke HR-projecten, samen met collega’s van de afdeling HRM & Communicatie.
  • Begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie, van strategische richting tot praktische uitvoering.
  • Sparringpartner zijn voor twee districtmanagers binnen het district Rijnmond, waarbij je niet bang bent om kritisch mee te denken en te adviseren.

De organisatie

UWV is er om mensen te ondersteunen bij terugkeer naar werk, zelfs bij ziekte. Experts kijken altijd naar wat iemand nog wél kan en werken samen met cliënten aan hun terugkeer op de arbeidsmarkt. Binnen de divisie SMZ staan ze midden in een grootschalige transitie om de dienstverlening te optimaliseren en toekomstbestendig te maken.

 

Het werk in het team is uitdagend, maar vooral betekenisvol. In Rijnmond werken ruim 400 professionals, verspreid over de kantoren in Rotterdam en Dordrecht. Samen met een stevige, tactisch-operatieve HR-adviseur en twee gedreven districtmanagers vorm je een hecht team, waarin collegialiteit en professionaliteit hand in hand gaan. De sfeer is open, maar de uitdagingen zijn groot: je komt terecht in een omgeving waar veel moet gebeuren, maar waar tegelijkertijd veel kansen liggen om impact te maken. Landelijk werk je samen met andere HR-businesspartners en HR-adviseurs, wat zorgt voor kruisbestuiving van ideeën en oplossingen.

Het aanbod

Bij UWV gelooft men in groei, zowel van de medewerkers als van de organisatie. Daarom biedt UWV een afwisselende functie met veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Daarnaast mag je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Een salaris tussen € 4.470,80 en € 6.090,63 bruto per maand (op basis van 38 uur per week, afhankelijk van ervaring).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.
  • De mogelijkheid om deel te nemen aan een keuzeregeling voor fiets of sport.
  • Volledige OV-kostenvergoeding; reis je liever met de auto? Houd dan rekening met gedeeltelijke vergoeding.
  • Werken in een hybride omgeving waar zowel thuiswerken als samenwerken op kantoor de norm is, met een prettige balans tussen flexibiliteit en contact met collega’s.
Je profiel

Jij hebt ervaring met verandertrajecten en weet hoe je tactvol, maar stevig, kunt adviseren. Je bent niet bang om kritische vragen te stellen en hebt een scherp oog voor zowel de bedrijfskundige als menselijke kant van verandering. Veranderingen in grote organisaties kennen voor jou geen geheimen en je voelt je thuis in een complex speelveld.

 

Verder beschik je over:

  • Wo-werk- en -denkniveau of een hbo-diploma in HR of Bedrijfskunde.
  • Aantoonbare ervaring met strategische advisering en verandermanagement.
  • Kennis van bedrijfskunde, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.
  • Een zelfstandige en proactieve houding, waarbij je initiatief neemt en anderen kunt meenemen in verandering.
  • Ervaring met werken in een grotere, complexe organisatie is een voorkeur. 

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 17090
Neem contact op met Moniek Rijneker

Vergelijkbare vacatures