Je zult betrokken zijn bij alle aspecten van de employee life cycle processen, inclusief werving, onboarding, ontwikkeling en offboarding. Daarnaast speel je een cruciale rol in het creëren van een positieve werkcultuur en het beheren van de administratieve kant van deze processen, zoals de voorbereiding van de loonadministratie. Je rapporteert administratief aan de Country Managing Director en functioneel aan de Wrist Global Head of People. Bovendien maak je deel uit van het Management Team van de Wrist Rotterdam vestiging en het Wrist Global People Leadership Team.
Jouw rol:
Strategische Business Partnering:
- Begrijp het bedrijf en werk samen met leiders om People-plannen te ontwikkelen die de groei van het bedrijf ondersteunen.
- Fungeer als schakel tussen het bedrijf en de HR-afdeling.
Talentontwikkeling:
- Ontwikkel en leid de implementatie van een bedrijfsgericht talentplan om ervoor te zorgen dat de juiste mensen in de juiste rollen met de juiste capaciteiten en tegen de juiste prijs werken.
- Werk samen met leiders om top talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
- Leid de jaarlijkse talent- en beloningsprocessen.
Leiderschap:
- Coach managers en leiders om hen te helpen zichzelf te helpen.
- Focus op samenwerking en teamwork, productiviteit en effectiviteit, en het bevorderen van een groeimindset binnen teams.
Cultuur:
- Ontwikkel en implementeer strategieën om betrokkenheid, toewijding en een groter gevoel van saamhorigheid te bevorderen.
- Employee Relations
- Beheer de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf met betrekking tot medewerkers – hun gezondheid, veiligheid, welzijn en totale beloning.
Verantwoordelijkheden:
- Bied dagelijkse performance management begeleiding aan de leiding van de vestiging, zoals coaching, counseling, loopbaanontwikkeling en disciplinaire acties.
- Assisteer medewerkers en managers met People-beleid en de interpretatie en implementatie van People-processen en -beleidslijnen.
- Faciliteer positieve arbeidsverhoudingen, onderhoud een goede werkomgeving, bouw moraal op en verbeter het behoud van medewerkers.
- Help hiring managers bij het ontwikkelen van effectieve wervingsplannen voor alle medewerkers.
- Ontwikkel contractvoorwaarden voor nieuwe medewerkers, promoties en overplaatsingen. Identificeer trainings- en coachingsbehoeften voor individuen.
- Onderhoud en monitor het HRIS-systeem met betrekking tot HR-masterdata.
- Ontwikkel of assisteer bij het ontwikkelen van een toekomstbestendige compensatie- en voordelenstrategie.
- Assisteer internationale medewerkers met expatopdrachten en gerelateerde HR-zaken.
- Schakelt met recruitmentbureaus en ontwikkeld strategieën om talent aan te trekken.
