Ons recruitment traineeship en jouw springplank om je te ontwikkelen tot een stevige recruitment professional. Het traineeprogramma is zorgvuldig opgebouwd, het kent 3 fases van elk een half jaar:

Fase 1: Ik als Recruiter - Het recruitment fundament.
Je krijgt direct eigen verantwoordelijkheid: de werving van onze nieuwe trainee-lichting. We gaan aan de slag met jouw personal brand als recruiter. Leren je alle aspecten van het interesseren en werven van kandidaten. Je krijgt een rol in de cv-selectie en eerste screening van sollicitanten.
Fase 2: Ik en de ander - Stakeholder- en kandidaat management.
Onder leiding van onze teamlead recruitmentprojecten pak jij de gehele werving op voor vacatures bij onze RecruitRemote klanten. Van vacature intake tot aan de kandidaat introductie ben jij in regie. Je wordt bewust van jouw invloed richting klant en kandidaat en leert net dat ene stapje extra te zetten tot een succesvolle match.
Fase 3: Ik en de klant - Recruitment projectmanagement.
Jouw opgedane kennis van het afgelopen jaar ga je inzetten op je eerst klantproject. Samen met één van onze senior recruiters gaan jullie één van onze klanten helpen met hun recruitment uitdaging.

Gedurende het traineeship ontvang je begeleiding van ervaren professionals op diverse gebieden binnen de recruitment. Je hebt de vrijheid om op je eigen tempo te groeien, zo wordt het traineeship aangepast aan jouw snelheid en leerbehoefte. Maar vergis je niet, je bent geen toeschouwer. Vanaf dag 1 draag je actief bij aan de doelstellingen van het team. We verwelkomen jouw energie en ideeën met open armen.

Ons traineeship start 2 maal per jaar in september en februari/maart. Ben je eerder beschikbaar, dan komen we als nog graag met je in contact om de mogelijkheden te bespreken.