HR-officer

Ter uitbreiding zijn wij voor Everest Fresh Groenten & Fruit  in Hedel op zoek naar een hands-on HR-officer voor 24-32 uur per week. In deze dynamische organisatie kom je terecht in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Als HR-officer heb je een gevarieerde rol waarin jij al je HR-vaardigheden en -kennis kunt inzetten!

Header Banner Image
Detail-/Groothandel
Hedel
24-32 uur
3000-4000
HBO
> 2 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als HR-officer bij Everest Fresh Groenten & Fruit ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten binnen de organisatie. Je beheert personeelsdossiers, ondersteunt bij werving en selectie, coördineert trainingen en ontwikkeling, houdt toezicht op verzuimbeheer, en biedt ondersteuning aan medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid. Je rapporteert direct aan de HR Manager en werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  1. Werving en Selectie
    - Ondersteunen van het volledige wervingsproces, inclusief onboarding van nieuwe medewerkers.
    - Samenwerken met de HR Manager om personeelsbehoeften te identificeren en wervingsstrategieën te plannen.

  2. (Salaris) Administratie en Personeelsdossiers
    - Beheren en bijhouden van personeelsdossiers, inclusief informatie over arbeidscontracten, verlof, en ziekteverzuim.
    - Zorgen voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van mutaties en (salaris)administratie.

  3. Training en Ontwikkeling
    - Coördineren en organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
    - Ondersteunen van leidinggevenden bij het identificeren van opleidingsbehoeften en het evalueren van trainingsresultaten.

  4. Verzuimbeheer
    - Monitoren en rapporteren van ziekteverzuim.
    - Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim- en re-integratieprocessen.

  5. Beleid en Naleving
    - Assisteren bij de ontwikkeling, implementatie en naleving van HR-beleid en procedures.
    - Informeren en adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
    - Controleren van afspraken en tarieven met uitzendbureaus en uitzendkrachten.

  6. Aanspreekpunt
    - Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over HR-zaken.
    - Ondersteunen bij de uitvoering van programma’s en initiatieven om medewerkersbetrokkenheid te bevorderen

De organisatie

Everest Fresh Groenten & Fruit is een dynamisch en snelgroeiend internationaal bedrijf, gevestigd in Hedel. Ze zijn gespecialiseerd in de in- en verkoop van hoogwaardige, verse producten zoals citrusfruit, meloenen, bananen en exotisch fruit, waarbij kwaliteit en versheid altijd voorop staan. Met een passie voor vers fruit en groenten, en een scherp oog voor markttrends, hebben ze een solide reputatie opgebouwd als betrouwbare partner in de voedingsindustrie.

Bij Everest Fresh Groenten & Fruit werken ze met een enthousiast team van professionals die allemaal dezelfde missie delen: het leveren van de beste verse producten aan hun klanten. De informele werksfeer, gecombineerd met een professionele aanpak, biedt een stimulerende omgeving waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met 155 medewerkers zijn ze een hecht team waar een positieve en warme sfeer heerst en waar samenwerking centraal staat. Naast het werk organiseren ze ook regelmatig leuke (sport)uitjes en feestjes.  

Het aanbod

Bij Everest Fresh Groenten & Fruit krijg je de kans om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie. Je komt te werken in een informeel bedrijf met een warme sfeer waar de lijntjes kort zijn. Daarnaast bieden ze jou:

  • Een salaris van € 3.000,- - €4.000, - bruto o.b.v. 40 uur per week.
  • 26 vakantiedagen per jaar.
  • Een vaste baan voor 24-32 uur per week.
  • Een goed pensioen.
  • Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
Je profiel

We zijn op zoek naar een positieve en proactieve HR-officer die initiatief neemt en graag meedenkt. Iemand die actief zoekt naar oplossingen voor de HR-uitdagingen die op je pad komen. Je bent dus op de hoogte van de actuele arbeidswetgeving. Daarnaast zoeken we:

  • Iemand met hbo-werk en-denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding.
  • Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie. Je bent bekend met alle aspecten van HR, van werving en selectie tot verzuimbeheer en personeelsadministratie.
  • Beschikbaarheid van 24-32 uur per week.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels.
  • Iemand die goed is in organiseren en oog heeft voor detail en meerdere ballen hoog kan houden.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 16964
Neem contact op met Corina van Hemert