HR-adviseur (interim)
- Den Haag
- 36 uur
- HBO/WO
- > 2 jaar
Voor het COA in Den Haag zijn we op zoek naar een HR-adviseur/coördinator Team Advies. Startdatum van de opdracht is 1 oktober 2024 voor een periode van 3 maanden.
Overheid
's-Gravenhage
36
uur
Academisch (WO)
> 5 jaar
De functie
De opdrachtomschrijving bestaat o.a. uit de volgende projectonderwerpen:
- Opzetten Arbo-jaarplan 2025 in samenhang met RI&E en daar aan gekoppeld verzuimbeleid
- Er zijn heldere doelen vastgesteld.
- Er zijn risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn (VGW) geïnventariseerd (door het uitvoeren van de RI&E: risico-inventarisatie en evaluatie), doelen geformuleerd, geoperationaliseerd in een Plan van Aanpak.
- De verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden op arbo-gebied is helder omschreven en bekend aan alle betrokkenen (dus schriftelijk en op naam).
- De beschikbare middelen zijn vastgesteld: geld, faciliteiten, instrumenten, opleidingsmogelijkheden.
- Er zijn heldere procedures met betrekking tot overleg, besluitvorming, advies, informatieverstrekking en documentatie.
- Er zijn afspraken over de wijze waarop het gevoerde beleid geëvalueerd wordt; met evaluatie van het arbobeleid wordt bedoeld: nagaan wat er van de voorgenomen maatregelen (Plan van Aanpak) gerealiseerd is.
- Koppel daarna het verzuimbeleid aan de op te stellen RI&E en aan recente uitkomsten van trainingsessies o.l.v. Falke en Verbaan.
2. Procesmanagement HR-management
- Opstellen matrix van afspraken tussen afdeling M&M (op HR gebied) en leidinggevenden.
- Waar is men wel/niet van.
- Welke verwachtingen mag men hebben.
- De matrix opzet (RACI model) omschrijft op overzichtelijke wijze de deelname van de diverse functionele rollen in het bedrijfsproces, bij het voltooien van taken of resultaten.
3. Onboarding (evaluatie, advies over aanpassing)
- Evalueer de lopende onboarding aan de hand van hetgeen beschreven is en interviews met betrokkenen.
- Beschrijf aan de hand daarvan verbeter- of verandervoorstellen. Houd daarbij rekening met de behoeftes van verschillende directies en teams. Waarbij helder wordt welke acties we (op korte termijn) in kunnen zetten om een enigszins uniforme maar vooral goede onboarding te garanderen.
4. Beloningsbeleid
Bij de Rijksoverheid is al veel vastgesteld ten aanzien van belonen en attenties. Er moet een uitgewerkt voorstel komen waarin een nader beleidskader is opgenomen t.a.v. bijzondere beloningen voor functioneren en bijzondere prestaties. Verder moet het bestaande attentiebeleid een update krijgen. Inventariseer hiertoe de gebruikte extra-belonen mogelijkheden. Ontwikkel een kort beleidsadvies voor bijzondere beloningen en attenties.
De organisatie
Als er iets misgaat in het contact met de overheid, helpen de Nationale ombudsman, de Kinderombudsman en de Veteranenombudsman je op weg. De ombudsmannen doen dat met meer dan 200 bevlogen professionals. Samen komen we op voor de belangen van burgers, kinderen en veteranen en helpen we overheden om hun dienstverlening te verbeteren. Daarnaast vragen de ombudsmannen ook regelmatig op eigen initiatief aandacht voor structurele problemen.
Het aanbod
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk dinsdag 3 september om 12.00 uur:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Je profiel
- Wo werk- en denkniveau.
- Kennis van HR-projecten.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur in één of meer van de volgende projectonderwerpen: Opzetten Arbo-jaarplan, Procesmanagement HR-management, Onboarding (evaluatie, advies over aanpassing), Beloningsbeleid.
- Je bent een ervaren (senior) HR adviseur. Je kan goed samenwerken en je vindt het leuk om te zaken te verbeteren.
- Snel en flexibel schakelen tussen verschillende onderwerpen en niveaus is voor jou geen probleem.
- Je bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor je directe HR-collega's.
- Je weet al snel wat er speelt in de organisatie zodat je advies aansluit bij wat nodig is. Om die reden ook ken je actuele wet- en regelgeving en volg je alles wat er speelt in het vakgebied.
De volgende competenties worden onderkend:
- Organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewust
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Initiatief
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
REF 16953
Neem contact op met Berenique Mohr
binnen Overheid
Vergelijkbare vacatures
