Voor het COA zijn wij opzoek naar een interim Strategisch Beleidsadviseur HR. Het gaat om een opdracht voor zes maanden met een startdatum van 2 september. De opdracht is in te vullen voor 32 tot 36 uur. De standplaats is bij voorkeur in Den Haag maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.
Het COA is elke dag in het nieuws. Het aantal opvanglocaties en benodigde medewerkers blijft sterk groeien.De politieke en maatschappelijke gevoeligheden maken dat dit een bijzonder lastige zoektocht is. Het COA staat voor een enorme opgave en dit vraagt om richting vanuit de leiders in de organisatie en een organisatiecultuur die ruimte geeft voor ieders bijdrage aan het collectieve doel. Heb jij een duidelijke visie op goed leiderschap? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Opdrachtomschrijving
Met jouw kennis en kunde over organisatiecultuur, gedrag en leiderschap lever je een belangrijke bijdrage aan de organisatie. Je bent sparringpartner en contactpersoon voor collega’s vanuit verschillende onderdelen van de organisatie en vertaalt de strategische doelstellingen naar verbeteringen. Je signaleert de verandering die nodig is in de organisatie en weet wat dit van leiders binnen de organisatie vraagt. Daarbij structureer en prioriteer je de verschillende doelstellingen en activiteiten op de agenda en kun je voortgang inzichtelijk maken.
Je werkt multidisciplinair aan organisatie brede vraagstukken over de verschillende directies en afdelingen heen. Je hebt een zelfstandige en afwisselende rol waarbij je voortdurend aan het schakelen bent tussen beleid en de toepassing daarvan in de praktijk.
Taken en verantwoordelijkheden:
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.
De afdeling HR&O
De afdeling HR&O bestaat uit ruim 100 professionals die intensief met elkaar samenwerken vanuit 3 teams: HR Specialisten (teams: Organisatieadvies, Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Veilig en Vitaal werken), HR Service en HR Advies. De organisatie is op vele vlakken in ontwikkeling, bijvoorbeeld als het gaat om de cultuurverandering en het realiseren van de doelen uit de meerjarenstrategie: meerjarenstrategie 2020-2025. Van de afdeling HR&O wordt gevraagd om zich door te ontwikkelen en verder te professionaliseren.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan voor woensdag 7 augustus om 09:00 uur:
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Wat verwachten we van jou?
Je bent, als conceptueel denker, goed in het leggen van verbanden, creatief denken, initiatief nemen en het bedenken van oplossingen. Je werkt vanuit verbinding, bent op samenwerken gericht, luistert en weet hoe beleid door te vertalen naar de uitvoering. Door je organisatiesensitiviteit krijg je mensen mee in je plannenen creëer je draagvlak. Je bent een doorzetter, je laat je niet uit het veld slaan als het eens tegenzit of langer duurt en bijt je vast in een onderwerp tot het afgerond is. Je kunt energie halen uit kleine stappen/overwinningen om gemotiveerd te blijven tot het einde.
Je bent nieuwsgierig, hebt een positief kritische houding en duikt graag de diepte in om de vraag te achterhalen. Daarnaast heb je het vermogen om verbetermogelijkheden te zien en deze om te zetten in acties. We vinden het ook belangrijk dat je over de randen van jouw deskundigheid heen kan kijken zodat je verbindingen weet te leggen met andere HR-onderwerpen en afdelingen binnen het COA.
Verder:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Vergelijkbare vacatures
