HR-businesspartner

Als HR-businesspartner krijg je een veelzijdige rol waarin je betrokken bent bij alle facetten van HR. Van instroom, doorstroom tot uitstroom – jij bewaakt en optimaliseert het gehele HR-proces. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en zorgt tegelijkertijd voor een vlekkeloze uitvoering van de administratieve processen, zoals de voorbereiding van de loonadministratie.

Je rapporteert  aan de Country Managing Director en hebt een functionele lijn met de  Global Head of People. Daarnaast ben je een actief lid van zowel het Management Team van de Rotterdamse vestiging als van het internationale Wrist Global People Leadership Team. Dit biedt jou de unieke kans om impact te maken op zowel lokaal als globaal niveau.

Jouw verantwoordelijkheden in deze rol zijn:

• Je bent een sparringpartner voor de managers  op de locatie Rotterdam voor alle HR-zaken.
• Ondersteuning bieden aan medewerkers en managers bij het HR beleid en bij de implementatie van HR -processen.
• Het stimuleren van positieve arbeidsrelaties, het optimaliseren van de werkomgeving en het verhogen van de medewerkerstevredenheid.
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsplannen en het aannemen van nieuwe medewerkers.
• Het beheren van HRIS en zorgen voor nauwkeurige HR-data.
• Ontwikkelen van een Compensation & Benefit beleid.
• Het assisteren van internationale collega’s bij een expatopdracht.
• Schakelen met recruitmentbureaus om nieuw talent aan te trekken.

Naast deze verantwoordelijkheden zijn er genoeg projecten op het gebied van talentontwikkeling, leiderschap, cultuur en duurzame inzetbaarheid.