HR-manager (solo)

Als HR-Manager bij KLOP ben je dé spil in het creëren van een sterke, betrokken bedrijfscultuur. Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van onze organisatie en het professionaliseren van HR-processen. In deze rol acteer je zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je maakt onderdeel uit van het MT en krijgt alle ruimte om jouw visie en ideeën in de praktijk te brengen. Je bent zowel sparringpartner voor het managementteam als het aanspreekpunt voor onze medewerkers.

Wat ga je doen?

• Zichtbaar HR-management neerzetten en de menselijke maat bewaken.
• Beleid en procedures ontwikkelen en implementeren, waaronder onboarding, talentontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
• Verzuimmanagement professionaliseren en onze aanpak versterken conform de Wet verbetering Poortwachter.
• Coaching bieden aan leidinggevenden en fungeren als sparringpartner voor het management.
• Werving en selectie verzorgen om het team te versterken en nieuwe collega’s goed te laten landen.
• Personeelsinformatie- en administratiesystemen inrichten en beheren.
• Actief bijdragen aan strategische projecten, zoals cultuurverandering en groeiplannen.
• Je bent lid van het managementteam, werkt nauw samen met gedreven collega’s en krijgt alle ruimte om jouw visie en ideeën in de praktijk te brengen.