In de rol van HR-manager ben je eindverantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je schakelt je feilloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, met de nadruk op de laatste twee. Voor de operationele werkzaamheden word je ondersteund door twee HR-medewerkers, één in Breda en één in Curaçao, die je ook aanstuurt.
Het behouden en ontwikkelen van talent is essentieel, evenals het bewaken van de optimale fit tussen bedrijfsdoelstellingen en de juiste persoon in een rol. Bovendien bewaak en ontwikkel je initiatieven rondom het borgen van de energieke en ondernemende bedrijfscultuur die EHVG kenmerkt. Concreet betekent dit dat je:
- HR-beleid opstelt op het gebied van o.a. recruitment, talentmanagement, L&D, arbo en arbeidsvoorwaarden.
- Een adviseur bent voor zowel medewerkers als managers. Je bent een sparringspartner die graag tussen de mensen staat en daarnaast ondersteun je in de terugkerende gesprekscyclus.
- Verantwoordelijk bent voor terugkerende HR-processen zoals het meten en terugkoppelen met employee happiness, het organiseren van kennissessies en de talentmanagement review.
- Verschillende HR-projecten initieert die onderdeel zijn van de HR-roadmap. Denk hierbij aan het professionaliseren van onboarding en de opzet van een management development programma voor het middenkader.
- Contactpersoon bent voor externe partijen zoals recruitmentbureaus, verzekeraars, accountants en juristen.
- HR-ontwikkelingen en veranderende wetgeving vertaalt binnen de context van de organisatie.
Tot slot fungeer je als linking-pin naar het Leadership Team, ben je lid van het MT en heb je een budgetverantwoordelijkheid voor het HR-budget van de locaties Breda en Curaçao.