Als HR-adviseur bij NIBE speel je een essentiële rol in de uitvoering van de dagelijkse HR-activiteiten van het bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken, waaronder het beheren van personeelsdossiers, het coördineren van wervingsprocessen, het verwerken van maandelijkse salarismutaties in Nmbrs, het beheren van ons leasepark, en het afhandelen van HR-gerelateerde vraagstukken van medewerkers via telefoon en e-mail. Je bent ook proactief betrokken bij het oppakken van verzuimcasussen en het ondersteunen van medewerkers en managers in dergelijke situaties.
In deze rol schakel je snel tussen verschillende taken en zorg je ervoor dat managers en medewerkers worden ontzorgd en verder geholpen. Je bent het aanspreekpunt voor vragen over HR-beleid, arbeidsrecht en cao's, en je zorgt ervoor dat je collega's de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Daarnaast krijg je de vrijheid om zelfstandig HR-projecten te leiden op het gebied van veiligheid, arbo/verzuim, digitalisering en selfservice.
Je hebt ook een belangrijke rol in de onboarding van nieuwe medewerkers, waarbij jouw inbreng en organisatorische vaardigheden zorgen voor een vliegende start van hun carrière bij NIBE. Door jouw deskundigheid en gevoel voor wat er nodig is om te helpen, maak je jezelf onmisbaar binnen de organisatie.
Je gaat werken in een solistische HR-functie waarbij je zelf aan het stuur staat. Hoewel je zelfstandig werkt, zul je regelmatig samenwerken met de afdeling Financiën en de Office Coördinator om gezamenlijk de HR-doelstellingen van NIBE te realiseren.