In deze veelzijdige rol ben je niet alleen operationeel, tactisch en strategisch actief, maar maak je ook deel uit van het managementteam. Als eindverantwoordelijke voor een vlekkeloze salarisadministratie draag je bij aan de financiële gezondheid van de organisatie. In deze functie ben je degene die het HR-beleid ontwikkelt, borgt en implementeert en ondersteun je de directie en het management bij de uitvoering ervan. Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere HR-strategieën en -doelstellingen. Je bent een onafhankelijke sparringpartner voor directie, leidinggevenden, OR en medewerkers met expertise en visie op HR.
Samen met de HR-medewerker vormen jullie een goed team, waar medewerkers en leidinggevenden terecht kunnen met eenvoudige en complexe vraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen, past veranderingen toe op het gebied van wet- en regelgeving en zorgt voor een strakke controle op de personeels- en salarisadministratie.
De verantwoordelijkheden van deze rol reiken verder dan de dagelijkse gang van zaken. Je draagt bij aan de interne en externe communicatie over HR-aangelegenheden en stimuleert innovatie, zoals het gebruik van social media bij werving en selectie. Veranderingsprocessen begeleiden, HR-processen en -instrumenten professionaliseren, strategische HR-projecten initiëren – het behoort allemaal tot jouw domein.