Senior HR-adviseur

Ben jij HR-generalist in hart en nieren en krijg je energie van het laten groeien van de organisatie en haar mensen? Dan zit je bij Luba helemaal goed!

Voor gemeente Krimpenerwaard zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur personeels- en salarisadministratie. In deze veelzijdige functie ben jij de cruciale schakel tussen PSA en de rest van de gemeentelijke organisatie. Hier draait alles om groei, samenwerking en ontwikkeling, en wordt jouw expertise met open armen verwelkomd. Solliciteer en ontdek de mogelijkheden die voor je liggen in deze veelbelovende rol.

Samen met de directies waarvoor jij verantwoordelijk bent, kom jij tot een helder HR-beleid. Als HR-adviseur blijf jij de stip aan de horizon zien en zet je alles op alles om jouw voornaamste doel te bereiken: duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Reageer nu op deze vacature bij TU Delft.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional die graag een betekenisvolle bijdrage wil leveren in de zorgsector? Heb je ervaring met het adviseren van management en ben je klaar voor een uitdagende rol waarin je echt het verschil kunt maken? Voor Gemiva zijn we op zoek naar een HR-adviseur voor de regio Gouda die het team komt versterken.

Ben jij een ervaren HR-professional met minimaal 5 jaar werkervaring en wil je een uitdagende en zelfstandige rol vervullen binnen een betekenisvolle organisatie? Voor Gemiva zijn wij voor de regio Rotterdam en de Zuid-Hollandse Eilanden op zoek naar een HR-adviseur die met daadkracht en expertise bijdraagt aan de ontwikkeling van zowel de medewerkers als de organisatie.

Ben jij op zoek naar een afwisselende functie waarin je zelfstandig en klantgericht te werk gaat? Ben je daarnaast ook initiatiefrijk en weet je ontwikkelingen te vertalen naar oplossingen en beleid? Lees dan snel verder!

Ben jij een gedreven People Business Partner en op zoek naar een uitdagende positie in Rotterdam? Bij Wrist-Klevenberg Ship Supply krijg je de kans om het verschil te maken voor ongeveer 185 medewerkers In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van lokale en wereldwijde HR-initiatieven binnen de Wrist Rotterdam vestiging.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional die een verschil wil maken in een dynamische werkomgeving? Wil je werken in een bedrijf dat innovatie en maatwerk waardeert? Ben je proactief en oplossingsgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor een partner in Waddinxveen zoeken wij een enthousiaste en gedreven HR-businesspartner. In deze rol ben jij de hoeksteen van HR-activiteiten, zowel strategisch als operationeel, en draag je bij aan het succes van de organisatie. Je speelt een cruciale rol bij het vormgeven van HR-beleid en het ondersteunen van medewerkers en managers met alle HR-gerelateerde zaken.

Het Vervangingsfonds/Participatiefonds (VfPf) is continu in beweging om de dienstverlening verder uit te bouwen richting advies aan en ondersteuning van schoolorganisaties in heel Nederland. De organisatie is groeiende en mede daardoor op zoek naar een Senior HR-adviseur die houdt van een grote diversiteit in taken en projecten. Iemand die zin heeft om nieuwe dingen op te pakken en die het een uitdaging vindt om de organisatie te adviseren en faciliteren bij de veranderingen die VfPf nu en de komende tijd gaan doormaken.

Wil jij een belangrijke rol spelen bij het ontwikkelen en uitvoeren van het HRM beleid binnen een van de grootste zorgorganisaties van Nederland? Ben jij verbindend, daadkrachtig en wil jij de kans krijgen om écht het verschil te maken? Lees dan snel verder!

Als P&O-adviseur ben je een specialist in je vak en een stevige gesprekspartner. Je neemt initiatieven in de ontwikkeling van ons P&O-beleid, maar stroopt vooral ook de mouwen op om praktisch aan de slag te gaan als de situatie daarom vraagt. Je geniet ervan om jezelf, collega’s én de organisatie steeds een stap verder te brengen.

Als senior adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het vormgeven aan HR- en organisatiebrede thema’s binnen rechtbank Den Haag. Je volgt externe trends en ontwikkelingen, weet wat er intern speelt en brengt dit samen in het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR beleid en organisatieontwikkeling. Je neemt initiatieven in de ontwikkeling van de organisatie en vertaalt deze naar de praktijk. Je krijgt er energie van om jezelf, collega’s én de organisatie steeds een stap verder te brengen.