De afdeling HR van de Luba Groep is verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van de primaire HR-activiteiten, zoals beloning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, werving & selectie en opleiding. Als HR-manager ben jij mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkel je, als afgeleide hiervan, het strategisch HR-beleid door beleidsvoorstellen aan de directie voor te dragen. Je werkzaamheden zijn zeer divers en samen met jouw team van HR-adviseurs, corporate recruiters en talentbegeleiders ben je elke dag bezig met de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel. Daarnaast ben je actief betrokken bij de totstandkoming, implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid en fungeer je als link tussen de directie, algemeen management en medewerkers.
Jouw taken:
- Definiëren en bewaken van strategische doelstellingen op personeelsgebied;
- Verantwoordelijk voor de werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers;
- Analyseren, beschrijven en standaardiseren van het functiehuis, werkprocessen en competentieprofielen;
- Verantwoordelijk voor het waarderings- en beloningsbeleid;
- Verantwoordelijk voor beleid gericht op onder andere samenwerking en de (interne) cultuur, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en generatiemanagement;
- Verantwoordelijk voor preventie en verzuimbeleid binnen de organisatie;
- Stimuleren, coachen en/of informeren van de districtsmanagers, vestigingsmanagement, afdelingshoofden en directie op personeelsgebied;
- Verantwoordelijk voor opleiding en talentontwikkelingsbeleid; Onderhouden van contact met de medezeggenschap.