Wil jij een organisatie transformeren, een cultuurverandering begeleiden en een directe impact maken op mens en bedrijf? Als HR-manager krijg je de unieke kans om onze organisatie naar een professioneel en toekomstbestendig bedrijf op gebied van HR. Jij bent de strategische partner van de directie en de drijvende kracht achter een ambitieuze HR-agenda. Wil je er meer over weten? Lees dan snel verder!
Als HR-manager ben jij de directe sparringpartner voor de Algemeen Directeur en directie. Je werkt nauw samen met de managers in de organisatie en stuurt het HR-team aan, bestaande uit een HR-officer en een HR-adviseur. Lastige vraagstukken komen bij jou terecht. Je hebt niet alleen strategische en tactische invloed, maar kunt ook zelfstandig beslissingen nemen en deze krachtig communiceren.
Je krijgt volop ruimte om de HR-strategie vorm te geven en te versterken. Samen met de directie werk je aan een lange termijn HR-visie en vertaal je deze naar een tactisch HR-plan. Als stevige gesprekspartner maak je duidelijke keuzes en neem je stakeholders effectief mee in het proces. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het begeleiden van de professionalisering van de organisatie.
Je stuurt het HR-team aan en stimuleert hun professionele ontwikkeling. Samen optimaliseer je de HR-processen en bouw je de afdeling volledig opnieuw op, van A tot Z. Binnen recruitment begeleidt HR de afdelingshoofden bij het werven van vaste functies en zit je bij gesprekken. Daarnaast begeleid je onderhandelingen en feedbackrondes en herschrijf je prestatiecycli. Je ontwikkelt nieuw beleid rondom salarissen en beoordelingen, passend bij de toekomstplannen van de organisatie.
Ook het professionaliseren van leidinggevenden valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je zet trainingen en ontwikkeltrajecten op om hen verder te laten groeien in hun rol. Tot slot ontwikkel en beheer je beleid rondom boven-CAO-salarissen en bewaak je het HR-budget. Je adviseert de organisatie over prioriteiten en investeringen om de groei en ontwikkeling van het team en de organisatie te waarborgen.
Padifood, nog altijd volledig familiebedrijf, is sinds 1995 gevestigd in inmiddels 2 moderne productielocaties in Oss. Hier worden de eindproducten nog altijd op ambachtelijke wijze in woks bereid. De pijlers van Padifood blijven altijd de leidraad voor alles wat we doen; ingrediënten van de hoogste kwaliteit, ambachtelijke recepten en authentieke bereidingswijzen.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
