Als HR-medewerker binnen de ODZOB werk je nauw samen met jouw directe HR-medewerker collega. Samen zijn jullie het eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vraagstukken. Het team bestaat verder uit twee HR-businesspartners, twee HR- development adviseurs, een Strategisch HR-businesspartner en een Clustermanager. Binnen dit veelzijdige en gezellige HR-team zet ieder zijn of haar talent in om samen de basis naar een hoger plan te brengen.
Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en hebt korte lijnen met collega's, waarbij samenwerking met de HR-businesspartners een belangrijk onderdeel van je werk is. Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Bijhouden van de dagelijkse takenlijst in het personeelssysteem AFAS.
- Het beheren en optimaliseren van HR-processen in AFAS.
- Administratie rondom in-, door- en uitstroom.
- Het beheren en controleren van personeelsdossiers.
- Voorbereidend werk voor de salarisverwerking (de salarisadministratie wordt door een externe salarisadministrateur gedaan).
- Het vertalen van CAO-afspraken en HR-regelingen naar systemen.
Naast deze kerntaken wachten er mooie uitdagingen op het gebied van HR-projecten op je, zoals het up-to-date houden en verbeteren van informatie op het intranet en het ondersteunen bij werving- en selectieprojecten, van vacaturebeheer tot de coördinatie van sollicitatieprocedures.